Séminaire de direction

LEGO™ Serious Play™

Les objectifs de cette formation

Exemples de thématiques réalisées : 

  • Partage d’une vision stratégique et des conditions de réussite associés
  • REX d’un projet complexe et propositions d’amélioration
  • Préparation et lancement de campagne/nouveaux produits
  • Stimulation de la créativité et de l’innovation
  • Gestion de conflits, du climat social et des risques Psycho-sociaux
  • Préparation d’opérations de fusion acquisition
  • Intégration post recrutement et/ou post acquisition, …


Programme de la formation

Cette méthodologie de travail en équipe est le fruit de recherches approfondies menées depuis les années 90 entre le groupe LEGO®, des enseignants chercheurs du MIT de Boston et de l’IMD de Lausanne. Elle est à l’origine du retournement spectaculaire des résultats du groupe LEGO® au début des années 2000.

Les résultats obtenus dépassent les attentes. Plus imaginatives et plus impliquées dans le diagnostic, l’élaboration de solutions et l’identification d’actions de mise en œuvre, les équipes libèrent leur créativité et leur potentiel humain grâce à cette nouvelle méthode utilisée avec succès dans le monde entier par des milliers d’équipes dirigeantes d’organisations publiques et privées afin d’apporter des solutions et un engagement partagé pour réussir les défis stratégiques.


Caractéristiques de la formation

Pour plus d’informations sur les modalités de formation, contactez-nous directement.

Pour qui ?
Pour qui ? Tout public
Pré requis : Aucun
Modalités : Formation en présentielle
Les sujets abordés
Jeux de rôles
Simulations
Aspects théoriques

Programme de la formation

Jeux de rôles


Simulations


Aspects théoriques


Informations pratiques

Suivi de l’exécution et évaluation des résultats

Feuilles de présence

Evaluation du début de journée sur la connaissance des acquis

Evaluation de début de journée sur les acquis (questionnement oral)

Ressources techniques et pédagogiques

Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation

Exposés théoriques

Etudes de cas concrets

Mise à disposition de bibliographies à la suite de la formation

Modalités de certification

Résultats attendus à l’issue de la formation :

  • Capacité à comprendre ce qu’est un projet
  • Capacité à se positionner dans la posture d’un chef de projet
  • Capacité à gérer les parties prenantes

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Un Training Game est une simulation reproduisant une réalité dans laquelle les participants devront mettre en œuvre les compétences, qualités, savoir-faire et savoir-être pour gérer des situations plus ou moins complexes.
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Le MBTI est probablement l’inventaire de personnalité le plus répandu au monde puisque environ 2 millions de personnes par an répondent au questionnaire. Par la compréhension de son type psychologique, on peut améliorer les relations personnelles et professionnelles, augmenter la productivité et identifier les préférences en matière de leadership et de communication.